职称论文也需要进行论文查重吗？

别抱着 “职称论文凑凑就行，查重随便过” 的想法，现在不管是评初级、中级还是高级职称，查重基本是 “硬性门槛”，甚至有些单位比毕业论文卡得还细，我身边好几个同事都栽过这方面的坑，给你捋点实际要注意的：
 
首先得明确：99% 的评职单位都要求查重，只是标准不一样
不是说只有核心期刊才查，现在连很多普刊、单位内部认定的刊物，或者提交给评审委员会的纸质版论文，都会先过一遍查重系统。我之前评中级时，单位明确要求 “提交知网查重报告，重复率不能超 15%”；有个评副高的前辈更严，核心期刊要求他重复率压到 8% 以下，还得排除 “自引率”（就是自己之前发表过的内容也算重复）。
只有极少数偏远地区的初级职称，可能暂时没明确要求，但稳妥起见，自己先查一遍准没错 —— 万一评审时突然加了查重环节，临时改根本来不及。 然后要注意：职称论文查重，“坑点” 比毕业论文多
不是说把重复率降到要求以下就万事大吉，有些细节没注意，照样可能出问题：
 
第一，查重系统要选对。毕业论文可能用万方、维普就行，但职称论文大多认 “知网”（尤其是高校、医院、国企），少部分认 “万方”，千万别用小众系统查完觉得合格，到单位用知网查发现超了 —— 我同事之前就用某免费系统查 12%，知网查出来 23%，差点错过提交时间。
第二，“引用自己的旧论文” 也算重复。很多人评职称时，会把之前发表过的内容整合到新论文里，觉得 “自己写的不算抄”，但查重系统不管这个，只要数据库里有，就会标红。如果要引用，最好提前跟单位或刊物沟通：“自引部分能不能剔除？” 或者尽量改写表述，别直接复制。（时间选择自己发表之前的日期） 第三，表格、公式也可能被查。毕业论文有时表格重复率高了还能解释，职称论文里如果表格数据跟别人重合太多（比如行业通用数据但没标注来源），很容易被认定为 “抄袭”，最好要么自己重新整理数据，要么在表格下方注明 “数据来源：XX 文献”。
最后给个实在建议：提前 1-2 个月自查，别卡着截止日期改
如果是发期刊，投稿前先自己用目标系统查一遍（比如知网个人版，现在能查了），重复率超了就改：先把标红的段落用自己的话重写，别直接换同义词；引用文献时，把 “直接引用” 改成 “间接转述”（比如把 “作者 A 认为 XXX” 改成 “针对 XX 问题，已有研究指出 XXX”），同时把参考文献格式标规范 —— 这些小细节做好，重复率基本能降下来。
我评中级时，第一次查重 18%，改了 3 天降到 12%，顺利通过；另一个同事没提前查，提交前一天才发现 25%，熬夜改到凌晨，最后还是差点超时。真没必要赌 “会不会不查”，提前准备才是最稳的。
 
总之，职称论文查重不是 “走过场”，是评职的第一道关，只要提前了解单位要求、选对系统、认真修改，基本都能过，别因为这点小事影响评职进度～
 

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