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在新时代背景下，企业面临着日益复杂的内外部环境。市场竞争愈发激烈，员工的思想观念也呈现出多元化的趋势。思想政治工作作为企业发展的重要保障，能够引导员工树立正确的价值观和职业道德观；企业文化则是企业的灵魂，能够增强企业的凝聚力和竞争力。将二者有机融合，对于企业的可持续发展具有重要意义。本文旨在探讨新时代企业思想政治工作与企业文化融合的路径，为企业的发展提供理论参考。
二、新时代企业思想政治工作与企业文化的内在联系
（一）目标一致性
企业思想政治工作的目标是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工的思想道德素质，增强员工的责任感和使命感，从而促进企业的发展。企业文化的目标是通过塑造独特的企业精神、价值观和行为规范，增强企业的凝聚力和向心力，提高企业的市场竞争力，实现企业的可持续发展。二者在目标上具有高度的一致性，都是为了促进企业的发展和员工的成长。
（二）内容互补性
企业思想政治工作的内容主要包括党的理论、方针、政策教育，爱国主义、集体主义和社会主义教育，职业道德和社会公德教育等。企业文化的内容主要包括企业精神、企业价值观、企业规章制度、企业行为规范等。思想政治工作为企业文化提供了正确的方向和指导，企业文化则为思想政治工作提供了丰富的载体和形式。二者相互补充，共同构成了企业发展的精神支撑。
（三）功能协同性
企业思想政治工作具有引导、教育、激励和约束等功能，能够帮助员工统一思想、提高认识，激发员工的工作积极性和创造性。企业文化具有凝聚、导向、激励和约束等功能，能够将员工的个人目标与企业的整体目标有机结合起来，形成强大的合力。二者功能协同，能够更好地促进企业的发展。
三、新时代企业思想政治工作与企业文化融合的必要性与可行性
（一）必要性
适应时代发展的需要
随着新时代的到来，企业面临着新的机遇和挑战。市场环境的变化、科技的进步以及员工思想观念的多元化，都要求企业不断创新思想政治工作和企业文化建设的方式方法。将二者融合，能够使企业更好地适应时代发展的要求，提高企业的核心竞争力。
提升企业管理水平的需要
企业管理的核心是对人的管理。思想政治工作和企业文化都注重对员工的思想和行为进行引导和规范。将二者融合，能够形成全方位、多层次的管理体系，提高企业的管理效率和水平。
增强员工凝聚力和归属感的需要
在激烈的市场竞争中，员工的凝聚力和归属感是企业发展的重要动力。思想政治工作能够帮助员工树立正确的价值观，企业文化能够营造良好的工作氛围。将二者融合，能够增强员工对企业的认同感和忠诚度，提高员工的工作积极性和创造性。
（二）可行性
理论基础扎实
马克思主义理论为企业思想政治工作提供了坚实的理论基础，而现代管理学、组织行为学等学科则为企业文化建设提供了理论支持。二者在理论上具有一定的相通性和兼容性，为融合提供了可能。
实践经验丰富
国内外许多企业在思想政治工作和企业文化建设方面都积累了丰富的实践经验。一些企业通过将二者有机结合，取得了良好的效果，为其他企业提供了借鉴。
技术手段先进
随着信息技术的发展，互联网、大数据、人工智能等技术为企业思想政治工作和企业文化建设提供了新的载体和平台。企业可以利用这些技术手段，实现思想政治工作和企业文化的精准传播和有效互动，提高融合的效果。
四、新时代企业思想政治工作与企业文化融合的具体路径
（一）理念融合：树立 “以人为本” 的共同理念
“以人为本” 是新时代企业发展的核心理念，也是企业思想政治工作和企业文化融合的基础。企业要将 “以人为本” 的理念贯穿于思想政治工作和企业文化建设的全过程，尊重员工的个性和需求，关注员工的成长和发展。在思想政治工作中，要注重与员工的沟通和交流，了解员工的思想动态，解决员工的实际问题；在企业文化建设中，要鼓励员工参与企业的管理和决策，让员工成为企业文化的创造者和践行者。
（二）制度融合：建立健全协同机制
建立统一的领导机制
企业要成立由党组织、管理层和员工代表组成的思想政治工作与企业文化融合领导小组，负责统筹协调二者融合的各项工作。明确各部门的职责和分工，形成齐抓共管的工作格局。
完善考核评价机制
将思想政治工作和企业文化建设纳入企业的绩效考核体系，制定科学合理的考核指标和评价标准。对员工的思想道德素质、工作业绩以及对企业文化的践行情况进行全面考核，考核结果与员工的薪酬、晋升等挂钩。
健全激励机制
设立专门的奖励基金，对在思想政治工作和企业文化建设中表现突出的个人和集体进行表彰和奖励。通过激励机制，激发员工参与二者融合的积极性和主动性。
（三）实践融合：创新活动载体和形式
开展主题教育活动
结合企业的实际情况和时代特点，开展形式多样的主题教育活动。如开展爱国主义教育、职业道德教育、企业精神宣讲等活动，将思想政治工作的内容融入到企业文化活动中，使员工在参与活动的过程中受到教育和启发。
加强文化阵地建设
充分利用企业的宣传栏、网站、微信公众号等文化阵地，宣传企业的思想政治工作和企业文化。通过发布新闻、图片、视频等形式，展示企业的发展成果、员工的先进事迹以及企业的价值观和精神理念，营造良好的文化氛围。
组织团队建设活动
开展丰富多彩的团队建设活动，如拓展训练、文体比赛、志愿服务等。在活动中，培养员工的团队合作精神、沟通能力和创新意识，增强企业的凝聚力和向心力。同时，将思想政治工作的要求融入到团队建设活动中，引导员工树立正确的竞争观念和合作意识。
（四）队伍融合：打造专业化的工作队伍
加强培训交流
定期组织思想政治工作者和企业文化建设者参加培训和交流活动，学习先进的理论知识和实践经验。通过培训和交流，提高他们的业务水平和综合素质，使他们能够更好地胜任二者融合的工作。
实现岗位互通
鼓励思想政治工作者和企业文化建设者在岗位上进行交流和轮岗，使他们能够熟悉对方的工作内容和方法。通过岗位互通，促进二者之间的相互理解和协作，提高工作效率。
引进专业人才
根据企业的发展需要，引进一批既懂思想政治工作又懂企业文化建设的专业人才。充实企业的工作队伍，为二者融合提供人才保障。
五、新时代企业思想政治工作与企业文化融合的保障措施
（一）加强组织领导
企业党组织要发挥领导核心作用，加强对思想政治工作与企业文化融合的领导和指导。定期研究二者融合的工作情况，解决工作中存在的问题。管理层要高度重视二者融合工作，将其纳入企业的发展战略和年度工作计划，确保各项工作落到实处。
（二）加大投入力度
企业要加大对思想政治工作与企业文化融合的投入力度，包括资金、人力和物力等方面。设立专门的经费，用于开展各项活动、建设文化阵地、培训工作队伍等。同时，要合理配置人力资源，确保有足够的人员从事二者融合的工作。
（三）营造良好氛围
通过多种渠道和形式，宣传思想政治工作与企业文化融合的重要意义和成功经验，营造良好的舆论氛围。引导员工正确认识二者融合的重要性，积极参与到融合工作中来。同时，要加强企业内部的沟通和交流，形成和谐融洽的工作氛围。
六、结论
新时代企业思想政治工作与企业文化融合是企业发展的必然趋势。二者具有内在的联系，融合具有必要性和可行性。通过理念融合、制度融合、实践融合和队伍融合等路径，能够实现二者的有机结合，提高企业的核心竞争力。同时，加强组织领导、加大投入力度和营造良好氛围等保障措施，能够确保融合工作的顺利进行。企业要充分认识到二者融合的重要性，积极探索适合自身发展的融合路径，不断推动企业的可持续发展。
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