自动答辩PPT生成入口 | AI写论文工具 | 降AIGC率工具 | AIGC率检测系统
一、引言
随着我国市场经济的不断发展，民营企业已成为国民经济的重要组成部分，在推动经济增长、促进就业、科技创新等方面发挥着不可替代的作用。在民营企业中，党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，对于保证企业正确发展方向、凝聚员工力量具有重要意义；政工工作则致力于提升员工思想觉悟、协调企业内部关系、增强企业凝聚力。然而，当前部分民营企业中存在党建与政工工作 “两张皮” 的现象，未能形成发展合力。因此，研究民营企业党建与政工工作的协同发展路径，对于提升民营企业治理水平、实现可持续发展具有重要的实践价值。
二、民营企业党建与政工工作协同发展的重要性
（一）引领企业正确发展方向
民营企业党建工作的核心任务之一是保证企业贯彻执行党的路线方针政策，确保企业发展符合国家战略和社会发展需求。政工工作则通过思想引导，使员工认同企业发展理念，将个人目标与企业目标相结合。二者协同发展，能够从政治方向和思想共识两个层面为企业导航，避免企业在复杂的市场环境中迷失方向，确保企业在合法合规的前提下实现健康发展。
（二）增强企业凝聚力与竞争力
党建工作通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，能够激发员工的责任感和使命感；政工工作通过人文关怀、心理疏导等方式，能够增强员工的归属感和幸福感。二者协同发力，能够形成强大的内部凝聚力，使员工心往一处想、劲往一处使，进而转化为企业的市场竞争力。在面临市场竞争、技术变革等挑战时，协同的党建与政工工作能帮助企业稳定员工队伍，提升团队战斗力。
（三）促进企业履行社会责任
党组织引导民营企业积极承担社会责任，是党建工作的重要内容；政工工作则通过宣传教育，培养员工的社会责任感和公益意识。二者协同发展，能够推动民营企业将社会责任融入企业发展战略，在创造经济效益的同时，积极参与公益事业、环境保护、就业帮扶等社会事务，树立良好的企业形象，实现经济效益与社会效益的统一。
三、民营企业党建与政工工作协同发展的基础
（一）目标一致性
党建工作旨在通过加强党的领导，推动企业健康发展，服务国家发展大局；政工工作的目标是提升员工素质，协调企业内部关系，促进企业和谐稳定发展。二者最终都指向企业的可持续发展和员工的成长进步，目标高度一致，为协同发展奠定了基础。
（二）工作对象重合性
党建工作和政工工作的主要对象都是企业员工。党建工作通过党员教育管理影响党员群体，并以党员为骨干带动全体员工；政工工作则面向全体员工开展思想教育、权益维护等工作。工作对象的重合，使得二者能够共享工作资源，避免重复劳动，提高工作效率。
（三）功能互补性
党建工作具有政治引领、组织协调、监督保障等功能，为企业发展提供政治保障；政工工作具有思想疏导、文化建设、队伍建设等功能，为企业发展提供思想动力和人力支持。二者功能相互补充，党建工作为政工工作提供方向指引，政工工作为党建工作提供实践载体，共同构成企业发展的精神支撑体系。
四、民营企业党建与政工工作协同发展的现存问题
（一）思想认识不到位
部分民营企业主对党建工作重视不足，认为党建工作与企业生产经营无关，甚至担心党建工作会增加企业成本、影响管理效率，导致党建工作在企业中缺乏必要的地位和资源支持。同时，一些企业对政工工作的认识停留在传统的思想教育层面，未能充分发挥其在员工激励、文化建设等方面的作用，更忽视了党建与政工工作协同的重要性。
（二）协同机制不健全
目前，许多民营企业尚未建立党建与政工工作协同的常态化机制。党组织与政工部门之间缺乏有效的沟通协调渠道，工作部署各自为政，难以形成合力。例如，党组织开展的主题教育活动与政工部门的员工培训内容脱节，党建活动未能充分融入企业日常管理和文化建设中，导致协同效果不佳。
（三）队伍建设不适应
民营企业党建工作者和政工人员队伍存在专业化水平不高、稳定性不足等问题。部分党建工作者缺乏企业管理经验，难以将党建工作与企业实际相结合；政工人员往往身兼数职，缺乏系统的思想政治工作培训，工作方法单一。此外，党建与政工工作队伍之间缺乏交流互动，未能形成协同工作的能力和意识。
（四）考核评价不完善
民营企业对党建工作和政工工作的考核评价体系不够科学，往往侧重形式化指标，如活动开展次数、党员人数等，而忽视工作实效。考核结果与企业奖惩机制、干部晋升等关联度不高，难以激励党建和政工人员积极推动二者协同发展。
五、民营企业党建与政工工作协同发展的实践路径
（一）强化思想引领，凝聚协同共识
提升企业主对协同发展的认识
通过政府引导、行业协会推动等方式，向民营企业主宣传党建工作与政工工作协同发展的重要意义，列举成功案例，使其认识到二者对企业提升管理水平、增强竞争力的积极作用，主动支持党建与政工工作协同开展。
加强员工思想教育
党组织和政工部门联合开展形势政策教育、企业文化宣讲等活动，向员工阐释党建与政工工作协同发展的内涵和价值，引导员工理解并参与其中，形成 “党建引领、政工助力、全员参与” 的良好氛围。
（二）健全协同机制，实现工作融合
建立联动工作机制
成立由党组织负责人、政工部门负责人及企业管理层代表组成的协同工作领导小组，定期召开联席会议，统筹规划党建与政工工作，协调解决工作中存在的问题。明确党组织与政工部门的职责分工，如党组织负责政治方向把关、重大决策参与，政工部门负责具体思想教育、员工服务等工作，确保二者无缝衔接。
推动工作内容融合
将党建工作要求融入政工工作全过程，例如在员工招聘、培训中加入党性教育内容，在绩效考核中纳入党员先锋模范作用发挥情况；同时，政工工作要为党建工作提供载体，如通过企业文化建设宣传党的理念，通过员工活动增强党组织的凝聚力。
（三）加强队伍建设，提升协同能力
打造专业化协同队伍
选拔政治素质高、熟悉企业管理、具有较强沟通协调能力的人员担任党组织书记和政工部门负责人，鼓励党建工作者和政工人员交叉任职、轮岗交流，提升队伍的综合能力。加强对队伍的培训，内容包括党的理论、企业管理、心理学等，定期组织外出学习考察，借鉴先进经验。
发挥党员先锋模范作用
通过设立 “党员先锋岗”“党员责任区” 等形式，引导党员在政工工作中发挥带头作用，如参与员工思想疏导、协调矛盾纠纷等，以党员的先进性带动全体员工积极参与企业各项工作，促进党建与政工工作协同落地。
（四）创新工作载体，增强协同实效
结合企业生产经营开展活动
党组织和政工部门围绕企业生产经营中的重点难点问题，联合开展 “技术攻关党员带头”“降本增效全员行动” 等主题活动，将党建与政工工作融入企业实际业务，使员工在实践中提升思想觉悟和业务能力，实现党建政工与生产经营的深度融合。
利用新媒体搭建协同平台
借助企业微信公众号、内部微信群等新媒体平台，开设 “党建动态”“政工之声” 等专栏，及时发布党建和政工工作信息，开展线上学习、互动交流等活动，扩大工作覆盖面和影响力，增强协同工作的便捷性和时效性。
（五）完善考核评价，激励协同发展
建立科学的考核体系
制定党建与政工工作协同发展的考核指标，既包括工作开展的规范性指标，如机制建设、活动组织等，也包括实效性指标，如员工满意度、企业凝聚力提升、生产经营指标改善等。采用定量与定性相结合的方式进行考核，确保考核结果客观公正。
强化考核结果运用
将考核结果与企业管理层薪酬、干部晋升、评优评先等挂钩，对协同发展成效显著的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行约谈整改，形成鲜明的激励导向，推动党建与政工工作协同发展常态化、长效化。
六、案例分析：某民营企业党建与政工工作协同发展实践
某大型民营制造企业在发展过程中，曾面临员工流失率高、凝聚力不足等问题。为此，企业党组织与政工部门积极探索协同发展路径：
机制建设方面：成立协同工作领导小组，每月召开一次联席会议，共同制定年度工作计划，明确党组织在战略决策中的参与权，政工部门负责将决策转化为员工行动。
队伍建设方面：选拔优秀党员担任政工骨干，组织党建和政工人员参加联合培训，邀请专家讲授 “党建与企业文化融合” 等课程，提升协同能力。
活动开展方面：围绕企业新产品研发，开展 “党员技术攻坚队” 与 “员工创新小组” 结对活动，党组织负责攻坚方向指导，政工部门负责团队激励，最终成功攻克技术难题，员工凝聚力显著提升。
考核评价方面：将协同工作成效纳入管理层 KPI 考核，与绩效奖金直接挂钩，激发了各方推动协同发展的积极性。
通过以上实践，该企业员工流失率下降 30%，年产值增长 20%，充分体现了党建与政工工作协同发展的积极成效。
七、结论
民营企业党建与政工工作协同发展是提升企业核心竞争力、实现可持续发展的重要途径。当前，二者协同发展仍面临思想认识、机制建设、队伍建设等方面的问题。通过强化思想引领、健全协同机制、加强队伍建设、创新工作载体、完善考核评价等实践路径，能够有效破解这些问题，形成党建与政工工作相互促进、协同发展的良好局面。未来，民营企业应结合自身实际，不断探索创新协同模式，使党建与政工工作真正成为企业发展的 “红色引擎”，为我国经济高质量发展贡献力量。
上一篇：混合所有制改革中企业政工工作的挑战与应对措施（企业政工类） 下一篇：基层社区治理中思想政治工作的群众路线实践路径（基层与事业单位政工类）
